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12 Stellenbeschreibungen für das Marketing zur Rekrutierung und Einstellung eines All-Star-Teams

Sind Sie bereit, Ihr Traumteam aus Inbound-Vermarktern zusammenzustellen? Wissen Sie, welche Rollen zu besetzen sind und wie Sie die besten Leute für den Job finden?

Die Einstellung von Inbound-Vermarktern ist für viele Unternehmen, die sich von der traditionellen Marketing-Taktik entfernen, ein ziemlich neues und unbekanntes Gebiet.

Schritt eins ist das Erkennen der Notwendigkeit, in Inbound-Marketing zu investieren. Der nächste Schritt? Stellen Sie eine All-Star-Besetzung von Marketingfachleuten zusammen - ein Team von schlanken, einfachen, digital fließenden, inhaltserzeugenden Maschinen, um Ihr Marketing auf die nächste Ebene zu heben.

Wie bekommt man diese Killer-Marketing-Kollektion? Wie erkennt man die Jordans in einem Meer von Bullen? Diese 12 wichtigsten Stellenbeschreibungen für das Marketing sind ein guter Anfang, um Ihre Hauptakteure zu finden.

Passen Sie sie an, ändern Sie sie und verwenden Sie sie für Ihre eigene Suche nach Ihren nächsten All-Star-Marketing-Teammitgliedern.

12 Kernaufgabenbeschreibungen zum Aufbau eines All-Star-Marketing-Teams

1) Stellenbeschreibung für Inbound Marketing Manager

Wenn Ihre Marketingabteilung gerade erst anfängt, auf Inbound umzusteigen, müssen Sie möglicherweise noch den Erfolg Ihres Inbound-Marketing-Programms nachweisen.

In diesem Fall suchen Sie wahrscheinlich einen All-in-One-Inbound-Vermarkter - jemanden, der Ihre Inbound-Marketing-Strategie von Grund auf aufbauen und ausbauen kann. Suchen Sie nach jemandem, der sehr motiviert und vielseitig ist ... und Dinge erledigt. (Und wenn Sie immer noch versuchen, Ihren Chef davon zu überzeugen, die Umstellung auf Inbound vorzunehmen, laden Sie diese 100 Statistiken, Diagramme und Grafiken herunter, um das Buy-in für Inbound-Marketing zu erleichtern.)

Jobbeschreibung:

Wir suchen einen fantastischen, datengetriebenen Inbound-Vermarkter, der den größten Teil des Marketing-Trichters für unser Unternehmen besitzt. Sie sind dafür verantwortlich, Site-Traffic anzuziehen, diesen Traffic in neue Leads für das Unternehmen umzuwandeln und diese Leads zu Kunden zu machen, wobei letztere von der Vertriebsleitung unterstützt werden.

Verantwortlichkeiten:

  • Erstellen und verwalten Sie einen umfangreichen Content- / Redaktionskalender, der ein qualifiziertes Publikum für unsere eigenen Objekte anlockt (einschließlich Blog-Posts, Whitepapers, E-Books, Berichte, Webinare, Infografiken usw.).
  • Steigern Sie neue Leads, einschließlich marketingqualifizierter Leads, indem Sie den Site-Traffic durch Handlungsaufforderungen, Zielseiten und Inhalte zur Lead-Generierung (einschließlich Angebote) umwandeln.
  • Optimieren Sie unsere Marketingautomatisierung und leiten Sie die Pflegeprozesse über E-Mail, Inhalte und soziale Kanäle.
  • Richten Sie eine Closed-Loop-Analyse mit dem Vertrieb ein, um zu verstehen, wie aus unserer Inbound-Marketing-Aktivität Kunden werden, und optimieren Sie unseren Prozess zur Kundenkonvertierung kontinuierlich.

Bedarf:

  • BA / BS-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Einige Erfahrungen in der Vergangenheit im Marketing bevorzugt.
  • Hervorragender Kommunikator und kreativer Denker mit der Fähigkeit, Daten zur Information über alle Entscheidungen zu verwenden.
  • Kenntnisse in Marketing-Automatisierungs- und Blogging-Software, um Traffic zu generieren, Besucher in Leads umzuwandeln und sie (mithilfe dynamischer Workflows) in konvertierte Kunden umzuwandeln.
  • Bonusfähigkeiten: HTML / CSS, Adobe Creative Suite.

2) Stellenbeschreibung für Social Media / Community Manager

Hast du gehört? Laut dem Social Media Marketing Industry Report 2015 von Social Media Examiner gaben 90% aller Vermarkter an, dass ihre Social-Media-Bemühungen mehr Aufmerksamkeit für ihr Unternehmen erzeugt haben.

Wenn Sie Social Media Marketing noch nicht zu Ihrem Vorteil nutzen, ist es Zeit zu beginnen. Dazu benötigen Sie einen Social-Media-Manager, der nicht nur Social-Media-Plattformen wie das Alphabet kennt, sondern auch Strategien für verschiedene soziale Netzwerke entwickelt, die richtigen Metriken nachverfolgt und die besten Tools und Vorgehensweisen integriert auf diesen Plattformen.

Jobbeschreibung:

Twittern, teilen und posten Sie im Schlaf in sozialen Medien? Wissen Sie, wie Sie eine Online-Community aufbauen können? Wir suchen einen Social-Media-Manager, der unsere Social-Media-Konten verwaltet, indem er Strategien und Taktiken implementiert, die unsere Follower wachsen lassen, sie binden und in Leads, Kunden und aktive Fans und Promotoren unseres Unternehmens umwandeln. Sie sollten sich mit Best Practices und Trends im Social Media Marketing auskennen, Spaß an Kreativität haben und verstehen, wie Sie ein digitales Publikum aufbauen und konvertieren.

Verantwortlichkeiten:

  • Erstellen und verwalten Sie die Social Media-Profile und die Präsenz des Unternehmens, einschließlich Facebook, Twitter, LinkedIn und weiterer Kanäle, die als relevant erachtet werden.
  • Erstellen Sie gemeinsam nutzbare Inhalte, die für bestimmte Netzwerke geeignet sind, um sowohl unsere Marke als auch unsere Inhalte zu verbreiten.
  • Beobachten und führen Sie relevante soziale Diskussionen über unser Unternehmen, Wettbewerber und / oder die Branche, sowohl von bestehenden Leads und Kunden als auch von brandneuen Zielgruppen.
  • Führen Sie regelmäßig soziale Aktionen und Kampagnen durch und verfolgen Sie deren Erfolg (z. B. Twitter-Chats, LinkedIn-Diskussionen usw.).
  • Arbeiten Sie mit anderen Marketingfachleuten und Content-Marketingfachleuten zusammen, um Inhalte zu verbreiten, die unser Publikum aufklären und unterhalten und Marketingziele unterstützen.
  • Steigern Sie den konsistenten, relevanten Datenverkehr und nutzen Sie unsere Präsenz in sozialen Netzwerken.
  • Entdecken Sie neue Möglichkeiten, um neue soziale Netzwerke zu finden und einzubeziehen, um unsere Zielkunden zu erreichen.
  • Verfolgen, messen und analysieren Sie alle Initiativen, um über den ROI in sozialen Medien zu berichten.

Bedarf:

  • BA / BS-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Aktive und umfassende persönliche Präsenz in den sozialen Medien, mit der Beherrschung jedes Netzwerks und seiner Best Practices.
  • Ausgezeichneter Kommunikator und kreativer Denker mit der Fähigkeit, Daten und Intuition zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
  • Kenntnisse in der Verwendung von Social Media-Software (z. B. Social Inbox von SeoAnnuaire) zur Überwachung von Social Media-Gesprächen. Sie sind unser Ohr am Boden, um den entsprechenden Vermarkter, Vertriebsmitarbeiter und / oder Supportmitarbeiter zu sozialen Gesprächen zu leiten.
  • Zu den Bonuserfahrungen und -fähigkeiten zählen Adobe Creative Suite, Bedarfserstellung, Inbound-Marketing und Blogging.

3) Jobbeschreibung für Blog Manager

Wussten Sie, dass Marketingspezialisten, die das Bloggen priorisiert haben, laut SeoAnnuaire State of Inbound Report eine 13- mal höhere Wahrscheinlichkeit haben, einen positiven ROI zu erzielen ? Wenn Sie das Bloggen von Unternehmen nicht ernst genug nehmen, ist jetzt die richtige Zeit dafür. Die Einstellung eines engagierten Bloggers oder Blog-Managers ist für die Erstellung bemerkenswerter Inhalte von entscheidender Bedeutung.

Sie brauchen jemanden, der nicht nur ein hervorragender Autor und Redakteur ist, sondern auch die Stimme Ihrer Marke in Bezug auf täglich veröffentlichte Inhalte konsistent hält und versteht, wie Sie mit Ihrem Blog qualifizierten Traffic und Leads für Ihr Unternehmen generieren. Ein idealer Blog-Manager versteht Ihre Käuferpersönlichkeiten so gut, dass veröffentlichte Inhalte deren Bedürfnisse, Wünsche und Probleme berücksichtigen.

Jobbeschreibung:

Wir suchen einen versierten Wortschmied für unser Blogging-Team. Kandidaten müssen ein Händchen fürs Schreiben haben, ein umfassendes Branchenverständnis und Erfahrung im Bloggen, um Geschäftsziele zu erreichen. Es wird erwartet, dass der Blogger die Stimme des Unternehmens über alle Blog-Inhalte hinweg unterstützt und weiterentwickelt.

Verantwortlichkeiten:

  • Schreiben Sie verschiedene Arten von Artikeln zu einer Vielzahl von Themen für unseren Blog.
  • Anderen Autoren Feedback geben und den Inhalt anderer Autoren bearbeiten.
  • Optimierung von Inhalten für Suchmaschinen und Leadgenerierung.
  • Beiträge zu umfangreichen Content-Projekten wie E-Books.
  • Durchführung von Analyseprojekten zur Verbesserung der Blogstrategien / -taktiken.
  • Wachsende Blog-Abonnenten, Umwandlung von Besuchern in Leads und Erweiterung der Gesamtreichweite unseres Blogs.

Bedarf:

  • Leidenschaft und ein starkes Verständnis für die Branche und die Mission unseres Unternehmens.
  • Außergewöhnliche Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, den Stil, den Ton und die Stimme der verschiedenen Arten von Inhalten in unserem Unternehmen zu übernehmen.
  • Ein analytischer Verstand und Interesse an der Verwendung von Daten zur Optimierung / Skalierung von Blog-Marketingstrategien und -taktiken.
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, um unabhängig zu arbeiten und Projekte mit vielen beweglichen Teilen zu verwalten.
  • 2-3 Jahre Erfahrung in Marketing und Content-Erstellung.

4) Stellenbeschreibung für Content Marketing Manager

Marketing-Angebote und herunterladbare Inhalte sind das Rückgrat des Inbound-Marketings und dienen als Treibstoff für alle Ihre Inbound-Marketing-Strategien, einschließlich E-Mail, Social Media, Suche, Lead-Generierung usw. Ohne Marketing-Angebote hätten Ihre Website-Besucher keinen Grund, sich zu konvertieren Ihre Website und stellen Ihnen die Kontaktinformationen zur Verfügung, die Sie zum Segmentieren, Pflegen und Schließen von Kunden benötigen.

Marketing-Angebote können alles umfassen, von pädagogischen E-Books über Webinare bis hin zu kostenlosen Testversionen ... die Liste geht weiter. Das Entwerfen und Erstellen dieser Art von Inhalten ist zeitaufwändig und spezialisiert. Es ist Zeit, ein neues Mitglied Ihres Traumteams hinzuzuziehen.

Jobbeschreibung:

Wir suchen einen produktiven und talentierten Content-Ersteller, der regelmäßig verschiedene Arten von herunterladbaren Inhalten und Blogs erstellt und produziert, um die digitale Präsenz, Bekanntheit, Abonnenten und Leads unseres Unternehmens zu erweitern. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Kreativität, Liebe zum Detail und Projektmanagementfähigkeiten.

Verantwortlichkeiten:

  • Erstellen Sie jeden Monat 1 bis 2 kostenlose Ressourcen, um Leads, Abonnenten, Bekanntheit und / oder andere wichtige Kennzahlen zu ermitteln (Beispiele hierfür sind E-Books, Whitepapers, Infografiken, Leitfäden, Vorlagen usw.).
  • Bloggen Sie fortlaufend, um Ihre Angebote zu unterstützen und zu bewerben und Website-Besucher über Such-, Social Media- und E-Mail-Abonnenten anzulocken.
  • Erweitern Sie unsere Abonnentenbasis, indem Sie ihnen regelmäßig hilfreiche Inhalte zur Verfügung stellen, die auf ihre Bedürfnisse und Interessen abgestimmt sind.
  • Arbeiten Sie mit Designern, Produktmarketingspezialisten, Vertriebsprofis und externen Influencern sowie Branchenexperten zusammen, um relevante Inhalte zu erstellen, die den Anforderungen der wichtigsten Stakeholder und unseres Publikums entsprechen.
  • Überzeugen Sie andere, dass es sich lohnt, Zeit und Mühe in Ihre kreativen Ideen zu investieren. Diese Rolle ist das Kernstück des Marketingteams, und andere werden sich jeden Tag auf Ihre Arbeit verlassen.

Bedarf:

  • BA / BS-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Erfahrungen in der Erstellung von Inhalten für das Web sowie von kanalspezifischen Kenntnissen (Blog, SlideShare, Facebook, Twitter usw.).
  • Erfahrungen aus der Vergangenheit beim Aufbau von Online- oder Offline-Zielgruppen.
  • Ein zweideutiger Ansatz: Sie sind äußerst kreativ und ein hervorragender Autor, können aber auch prozessgesteuert sein, skalieren und sich auf Daten stützen, um Entscheidungen zu treffen.
  • Kenntnisse in Adobe Creative Suite (insbesondere Photoshop und InDesign).

5) SEO Manager Job Description

Heute gibt es mehr als 2, 3 Millionen Google-Suchanfragen pro Minute. Das bedeutet, dass Keywords Ihr neuer bester Freund sind ... oder zumindest der richtige Suchmaschinenoptimierungsmanager.

Ihr zukünftiger SEO-Manager sollte davon besessen sein, Ihre Keyword-Strategie zu überprüfen und zu optimieren. Darüber hinaus sollten sie in der Lage sein, bei Bedarf eine solide On-Page-SEO-Strategie von Grund auf zu entwickeln. Sie sollten auch in der Lage sein, Strategien und Taktiken zur Verbesserung Ihrer Off-Page-Suchmaschinenoptimierung (z. B. Erstellung von Inbound-Links) auszuführen. Ein wertvoller SEO-Profi wird über Ressourcen wie Moz und Google Webmaster Tools über SEO-Blogs und Best Practices auf dem Laufenden bleiben.

Jobbeschreibung:

Wir stellen einen talentierten SEO-Manager ein, der dem Marketingteam beitritt. Sie sind dafür verantwortlich, Gelegenheiten zur Verbesserung des Suchrangs unseres Unternehmens und unserer Inhalte nach Schlüsselbegriffen oben, unten und in der Mitte (mit einem Branding versehen) in unserem Marketing-Trichter zu identifizieren und auszuführen.

Verantwortlichkeiten:

  • Verwalten Sie sowohl On-Page-SEO als auch Off-Page-SEO für das Unternehmen.
  • Arbeiten Sie mit Content-Marketing- und Blog-Mitarbeitern zusammen, um qualitativ hochwertige Inhalte rund um wichtige, relevante Begriffe zu erstellen.
  • Verwalten und verbessern Sie die Leistung und Zielsetzung von organischen Suchmaschinen basierend auf Klickraten, Zugriffen und Conversions.
  • Bleiben Sie mit den neuesten Trends und Änderungen bei SEO und großen Suchmaschinen auf dem Laufenden.

Bedarf:

  • BA / BS oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Gründliche Kenntnis des Suchrankings und der Optimierungsfaktoren sowie Aktualisierung der wichtigsten Algorithmen.
  • Kenntnisse in Webanalyse-Software und Keyword-Tools.
  • Erfahrung mit datengetriebener SEO-Analyse und -Optimierung.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

6) Stellenbeschreibung des E-Mail-Marketing-Managers

Wenn es um E-Mail-Marketing geht, gibt es viele bewegliche Teile. Neben der Sicherstellung, dass Ihre E-Mails CAN-SPAM-konform sind, müssen Sie auch die Optimierung für Mobilgeräte, das Timing und die Häufigkeit von E-Mails, die Organisation Ihrer Segmentierungs- und Personalisierungsstrategie sowie die Erstellung hervorragender E-Mail-Kopien (um nur einige zu nennen) durchführen.

Bei so vielen E-Mail-Hürden brauchen Sie wirklich einen Fachmann, um sicherzustellen, dass Ihre E-Mails zugestellt, geöffnet und angeklickt werden. Oder Sie brauchen jemanden, der herausfindet, warum er nicht ausgeliefert, geöffnet und angeklickt wird. Ein All-Star-E-Mail-Vermarkter wird begeistert sein von der Optimierung und dem Aufbau eines erstklassigen E-Mail-Marketing-Programms.

Jobbeschreibung:

Haben Sie ein Händchen dafür, dass die richtigen E-Mails zum richtigen Zeitpunkt in die richtigen Posteingänge gelangen? Erleben Sie, wie die Öffnungs- und Klickraten immer höher werden? Wir suchen einen erfahrenen E-Mail-Vermarkter für unser Team. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie E-Mail-Kampagnen entwickeln und verfolgen, um letztendlich den Erfolg unseres E-Mail-Marketings zu steigern.

Verantwortlichkeiten:

  • Erweitern Sie unsere E-Mail-Liste organisch, nicht durch gekaufte oder gemietete Listen.
  • Verwalten Sie verschiedene E-Mail-Kampagnen, einschließlich der Vorlagenentwürfe, Handlungsaufforderungen und Inhalte, die in unseren E-Mail-Sendungen verwendet werden.
  • Segmentieren Sie Listen auf der Grundlage von Verhaltensweisen wie früherem E-Mail-Engagement und Website-Interaktionen (Herunterladen von Inhalten, Besuche von Websiteseiten usw.).
  • Messen Sie die Ergebnisse und optimieren Sie die Lead-Pflege-Workflows für diese Segmente, um Leads in Kunden umzuwandeln.
  • Minimieren Sie den Zerfall und das Abbestellen von Listen und steigern Sie gleichzeitig die Produktivität unserer E-Mail-Sendungen.
  • Entwickeln Sie Dokumentationen und Roadmaps für Prozesse, A / B-Tests und Werbeaktionen, die per E-Mail erfolgreich sind.

Bedarf:

  • BA / BS oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Frühere Erfahrungen mit E-Mail-Marketing, Lead-Pflege, Marketingautomatisierung und Webanalyse.
  • Hervorragendes Verständnis für E-Mail-Marketing-Konzepte und -Metriken wie Absender-Score, Zustellbarkeit und Absender-Reputation.
  • Kenntnisse in E-Mail-Marketing und Marketing-Automatisierungstechnik.
  • Sehr analytisch und in der Lage, durch A / B-Tests und E-Mail-Optimierung aus Daten eine Bedeutung abzuleiten.
  • Ausgezeichneter Schriftsteller und Kommunikator (sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form).

7) Stellenbeschreibung für Product Marketing Manager

Egal, ob Sie Rasenmäher herstellen, Software verkaufen oder Bowlingkurse anbieten, Ihre Kunden sind Kunden, denn Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung verändert ihr Leben. Das ist schon etwas Besonderes. Produktvermarkter spielen eine entscheidende Rolle bei der Positionierung von Produkten / Dienstleistungen auf dem richtigen Weg zu den richtigen Mitarbeitern, da sie ein tiefes Verständnis für Ihre Zielkunden haben und wissen, wie Ihre Produkte und Dienstleistungen ihre Bedürfnisse erfüllen.

Jobbeschreibung:

Als Produktmarketingmanager sind Sie führend in dem Team, das dafür verantwortlich ist, der Welt (und dem Unternehmen) die Geschichte unseres Produkts zu erzählen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie unser Hauptanwalt für einen bestimmten Funktionsumfang und dessen Vorteile sind. Darüber hinaus müssen Sie die Strategie für die Nachrichtenübermittlung und das Marketing für neue Produkteinführungen festlegen.

Verantwortlichkeiten:

  • Informieren Sie gemeinsam mit dem Produktteam interne und externe Stakeholder über unsere Produkteigenschaften und deren Vorteile.
  • Erstellen Sie Produktinhalte (z. B. Dokumentation zur Verkaufsunterstützung, Fallstudien, Produktvideos, Website-Kopien, Blog-Posts, Antworten auf Quora / Foren), um die Vorteile unserer Produkte für die ganze Welt zu artikulieren.
  • Unterstützen Sie die Mitglieder unseres Verkaufsteams bei Anrufen mit potenziellen Kunden, um tiefere Einblicke in das Produkt zu erhalten.
  • Sprechen und präsentieren Sie sowohl intern als auch extern, um die Geschichte unseres Produkts bekannt zu machen.
  • Messen und optimieren Sie die Käuferreise in Bezug auf die Übernahme und Nutzung von Produktmerkmalen.

Bedarf:

  • BA / BS-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Erfahrung in den Bereichen digitales Marketing, Produktmarketing und / oder Produktmanagement.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten - in dieser Rolle wird viel geschrieben und Ideen präsentiert / verkauft.
  • Kenntnisse in Content-Management-Systemen. Es wird erwartet, dass Sie Produktseiten erstellen, die Conversion-Pfade auf diesen Seiten optimieren und dynamische Handlungsaufforderungen verwenden, um käuferstufenspezifische Handlungsaufforderungen zu erstellen und zu testen.
  • Arbeiten Sie lieber in einer kollaborativen, teamübergreifenden Funktion. Für diese Rolle müssen Sie funktions- und abteilungsübergreifend arbeiten, um das Produkt zum Leben zu erwecken. Sie stehen im Zentrum unserer gesamten Organisation und stehen in ständigem Austausch mit Teamkollegen und potenziellen Kunden.

8) Bezahlte Marketing Manager Job Description

Während Sie möglicherweise Ihr Inbound-Marketing-Team aufbauen, können Ihnen kostenpflichtige Marketingstrategien dabei helfen, Ihre Bemühungen im Bereich des organischen Inbound-Marketings zu steigern und zu skalieren. Und ein bezahlter Marketingprofi ist genau das, was Sie brauchen, um alle Ihre Grundlagen abzudecken, da bezahlte Marketingstrategien wie Pay-per-Click-Werbung (PPC) und Retargeting eine Menge tägliche Wartung erfordern können.

Jobbeschreibung:

Wir suchen einen bezahlten Marketingmanager, um neue Leads und Kunden durch Online-Pay-per-Click- und Cost-per-Acquisition-Kampagnen zu gewinnen. Sie sind für das gesamte externe Online-Akquisitionsmarketing verantwortlich und verwalten die Strategie, Ausführung und Optimierung über alle Kanäle hinweg.

Verantwortlichkeiten:

  • Verwalten Sie die Strategie und das Setup aller bezahlten Kampagnen.
  • Messen und optimieren Sie unser kostenpflichtiges Marketing mithilfe von herstellerspezifischen Dashboards, Google Analytics und Marketing Analytics-Berichten.
  • Forschungs- und Testpartnerschaften mit neuen Anbietern, um unsere Reichweite zu vergrößern und / oder die Kosten pro Akquisition zu senken.
  • Arbeiten Sie mit Marketing-Teammitgliedern zusammen, um eine konsistente Markenstimme und -botschaft über alle bezahlten Programme hinweg zu erhalten.
  • Erstellen Sie Landing Pages und Lead-Generierungsformulare, damit unsere Inhalte über relevante kostenpflichtige Programme verbreitet werden können.
  • Bleiben Sie auf dem Laufenden mit digitalen Marketingtrends und potenziellen neuen Kanälen und Strategien, die uns auf dem Laufenden halten. Dazu gehören Aktualisierungen des Social Media-Marketings, der Attribution und des programmatischen Medieneinkaufs.

Bedarf:

  • BA / BS oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Vertiefte Kenntnisse der verschiedenen kostenpflichtigen Marketingkanäle und -technologien, einschließlich kostenpflichtiger Suche (Google AdWords), Retargeting, sozialer Netzwerkwerbung (Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest usw.) sowie Content Distribution- und Placement-Netzwerken wie Outbrain und Taboola.
  • Hervorragender Kommunikator mit der Fähigkeit zu verkaufen und zu überzeugen. Sie verwalten alle Beziehungen zu Anbietern und stellen sicher, dass wir die bestmöglichen Kosten erzielen.
  • Erfahrung im Umgang mit Marketingbudgets und Prognose- / Berichtsergebnissen.

9) Stellenbeschreibung für Public Relations / Media Relations Manager

Das ist richtig: Als eine der ältesten Marketing-Taktiken ist die Öffentlichkeitsarbeit immer noch am Leben - auch im Inbound-Marketing. Aber um sicherzustellen, dass Sie eine moderne PR-Strategie verfolgen, die nicht im Dunkeln liegt, benötigen Sie einen modernen PR-Manager.

Jobbeschreibung:

Wir suchen einen Media Relations Manager, der eine wichtige Rolle in der Öffentlichkeitsarbeit / Medienarbeit, der Unternehmenskommunikation und der Erstellung von Inhalten für unser Unternehmen spielt.

Verantwortlichkeiten:

  • Treffen Sie einflussreiche Medien und Journalisten, um Geschichten über Unternehmensnachrichten und andere Initiativen zu veröffentlichen.
  • Unterstützung bei der Veranstaltungsplanung, einschließlich der Zusammenarbeit mit Anbietern, Veranstaltungskoordinatoren und Designteams für Sicherheiten vor Ort.
  • Erstellen Sie regelmäßig Inhalte, um die Präsenz des Unternehmens zu vergrößern (Pressemitteilungen, Unternehmensankündigungen und kreative Inhalte).
  • Arbeiten Sie mit prominenten Mitgliedern des Unternehmens, darunter auch Führungskräften, zusammen, um Pressemitteilungen und Kolumnen für Vordenker zu erstellen und zu veröffentlichen.
  • Etablieren Sie einen nachhaltigen, strategischen PR-Ansatz, der darauf basiert, den Medien und Event-Managern Mehrwert zu verschaffen und nicht nur danach zu fragen.

Bedarf:

  • BA / BS-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Frühere Erfahrungen in den Bereichen Public Relations, Unternehmenskommunikation, Content Marketing oder Relationship Management.
  • Kann geschriebene und visuelle Inhalte erstellen, bearbeiten und bewerben.
  • Die Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Arbeitsumfeld zu arbeiten und erfolgreich zu sein.
  • Der ideale Kandidat verfügt über Erfahrung im externen Pitching, Crafting und Platzieren von Inhalten durch Gast-Blogging oder in der betrieblichen Entwicklung sowie Erfahrung mit Event-Management und Sponsoring.

10) Stellenbeschreibung für Marketing Operations Manager

Weißt du, wie jede Gruppe von Freunden diese eine Person hat, die als Klebstoff dient, der alle zusammenhält? Auch jedes Marketing-Team braucht Kleber. Reflektierender, analytischer, starker, strategischer Gorilla-Kleber.

Marketingfachleute sind damit beauftragt, die Wirksamkeit von Marketinginitiativen in Bezug auf die Gesamtziele des Unternehmens zu überwachen, zu messen und zu analysieren. Die Mitarbeiter der Marketingabteilung arbeiten eng mit den Verkaufsteams zusammen und haben manchmal auch ein Gegenstück zur Verkaufsabteilung. Gemeinsam verwalten sie die Beziehung zwischen Marketing und Vertrieb, um sicherzustellen, dass beide Seiten so optimiert sind, dass sie (die Rolle des Marketings) und (die Rolle des Vertriebs) die höchsten Qualitätsanforderungen erfüllen, was wir bei SeoAnnuaire gerne als "Smarketing" bezeichnen. Die Mitarbeiter der Marketingabteilung erstellen Prognosen über die Qualität der Vertriebs- und Marketing-Pipeline und stellen die Effizienz fest, die das Unternehmen insgesamt verbessern wird.

Jobbeschreibung:

Als Marketing Operations Manager arbeiten Sie daran, skalierbare Prozesse zu erstellen, die Best Practices für die Lead-Generierung und das Datenbankmanagement sicherstellen. Sie führen auch komplexe Datenanalysen durch, anhand derer die Stakeholder des gesamten Unternehmens strategische Entscheidungen treffen. Sie arbeiten in einer schnelllebigen Umgebung und verwalten mehrere Projekte gleichzeitig.

Verantwortlichkeiten:

  • Verwalten Sie technische Aspekte der wichtigsten Marketing-Systeme (Marketing Automation, CRM), die zum Generieren, Verteilen und Berichten von Leads verwendet werden.
  • Etablieren und pflegen Sie skalierbare Prozesse, die Best Practices für das Kampagnen- und Lead-Management sicherstellen.
  • Erstellen und pflegen Sie Metrikberichte zu Marketing- und Vertriebsaktivitäten, Effektivität und Geschäftsauswirkungen.
  • Analysieren Sie Marketing- und Verkaufsdaten, um Erkenntnisse zu gewinnen und Empfehlungen für Optimierungsbereiche abzugeben.
  • Überwachen und pflegen Sie die Datenqualität in der Marketingdatenbank.
  • Evaluieren Sie neue Technologien und Zusatzanwendungen, um die Leistung des Marketingteams zu verbessern und zu optimieren.

Bedarf:

  • BA / BS oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Starke analytische Fähigkeiten (einschließlich Beherrschung von Microsoft Excel) und Erfahrung mit Berichterstellung und Datenanalyse.
  • Kenntnisse in der Vermarktung von Automatisierungssystemen (wie SeoAnnuaire) und deren Integration in andere Technologien.
  • Möglichkeit, mehrere Projekte gleichzeitig in einer schnelllebigen Umgebung zu verwalten.
  • Technisch kompetent, exzellenter Kommunikator und der Wunsch, Prozesse zu verbessern.

11) Grafikdesigner-Jobbeschreibung

Wenn Ihre Inhalte nicht gut gestaltet sind, können Sie die Leser davon abhalten, sie zu lesen und zu genießen - und wenn sie schön geschrieben sind. Jemand in Ihrem Team mag ein natürliches Auge für Design haben, aber das gemeinsame Hacken von Designs in PowerPoint ist nicht skalierbar. Professionelles Grafikdesign ist eine Investition, die sich auszahlt.

Außerdem macht großartiges Design noch viel mehr aus, als es gut aussehen zu lassen. Ein großartiger Grafikdesigner ist auch sehr gut darin, Probleme zu lösen. Sie setzen ihre Kreativität und ihr Können nicht nur ein, um Marketingmaterialien attraktiver zu machen, sondern auch, um das Benutzererlebnis zu verbessern, die Markenkonsistenz zu verbessern und spezifische Ergebnisse zu erzielen.

Jobbeschreibung:

Wir suchen einen erfahrenen Grafikdesigner, der die Erstellung und Pflege unserer Marketingressourcen und -inhalte übernimmt, die zur Unterstützung des Produkts und anderer Marketingziele erstellt wurden. Von der Konzeption bis zur Umsetzung wird dieser Kandidat unsere Benutzererfahrung verbessern, indem er unsere Marke zum Leben erweckt und sie über alle unsere verschiedenen Kontaktpunkte hinweg konsistent hält:

Verantwortlichkeiten:

  • Arbeiten Sie mit Marketing- und Produktmarketing-Teammitgliedern zusammen, um das Design unserer Website und das Content-Marketing (Blog, Social Media-Ressourcen und mehr) zu unterstützen.
  • Helfen Sie mit, dem Team neue Ideen für Design und Content-Erstellung zu bringen, und setzen Sie dabei Ihr Fachwissen und Ihren Blick für großartiges Design ein.
  • Erstellen Sie Vorlagen für unser Marketing-Team, um die Veröffentlichung in sozialen Medien, Blogs, E-Mails und anderen Kanälen effizienter zu gestalten.
  • Verwalten Sie andere Designanforderungen wie Präsentationen, Beschilderungen und Messesicherheiten nach Bedarf.

Bedarf:

  • BA / BS oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Erfahrung als Inhouse-Designer oder bei einer Marketingagentur. (Für diese Stelle benötigen wir Arbeitsproben.)
  • Erfahrung im Entwerfen für ein Content-Management-System (wie das SeoAnnuaire CMS). Diese Person muss für unser Webteam Assets erstellen, die mobil-, tablet- und desktopfreundlich sind und eine Benutzererfahrung bieten, die auf alle drei Bildschirme passt.
  • Experte für Adobe Creative Suite oder ähnliche Technologien.
  • Kenntnisse in HTML, CSS und JavaScript sind ein großes Plus.

1 2) Web Developer Job Description

Für die Pflege und Innovation einer effektiven, Lead generierenden Website ist ein engagierter Entwickler erforderlich.

Suchen Sie nach jemandem, der Fachkenntnisse in der Erstellung von Websites auf der von Ihnen verwendeten Plattform oder dem von Ihnen verwendeten CMS besitzt, ein attraktives Portfolio unterhält, termin- und detailorientiert ist und gut mit Ihren Grafikdesignern und Produktvermarktern zusammenarbeitet.

Jobbeschreibung:

Wir suchen einen Webentwickler, der bei Bedarf an unserer Unternehmenswebsite und anderen Projekten arbeitet. Von dieser Rolle wird erwartet, dass sie neben praktischen Webentwicklungsfähigkeiten auch ein Auge für das Design weckt. Sie werden eng mit unseren Grafikdesignern, Produktvermarktern und anderen internen Interessengruppen zusammenarbeiten, um unsere Marke, Produktinformationen und Sicherheiten sowie andere Website-Inhalte mithilfe des von Ihnen geschriebenen Codes zum Leben zu erwecken.

Verantwortlichkeiten:

  • Entwickeln und implementieren Sie Front-End-Webcode und Design-Standards für das Schreiben von sauberem, semantischem Code.
  • Wireframe und Mockup wurden überarbeitet oder brandneue Websiteseiten wurden dem Senior Management präsentiert.
  • Arbeiten Sie mit Marketing-Teammitgliedern, Führungskräften, Designern und anderen Projektbeteiligten zusammen.
  • Erstellen und optimieren Sie unser Webprojektmanagement, indem Sie alle Fristen einhalten und die Effizienz verbessern, während Sie die höchsten Standards für eine qualitativ hochwertige Webentwicklung einhalten.
  • Proaktives Erfassen und Präsentieren neuer Ideen zur Verbesserung unserer Website-Erfahrung für potenzielle Kunden, Interessenten und Kunden.

Bedarf:

  • BA / BS-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Starker Hintergrund mit HTML5, CSS3, JavaScript und jQuery.
  • Domänenexpertise in UI / UX-Best Practices. Sie sind ein Problemlöser bei allem, was Sie entwickeln, um die Erfahrung und das Handeln unserer Website zu verbessern.
  • Zertifiziert für unser Content Management System, mit dem automatisch reagierende Webseiten für Mobilgeräte, Tablets und Desktops erstellt werden. Ihre Arbeit muss alle drei ansprechen.
  • Persönliches Interesse daran, über die neuesten Trends auf dem Laufenden zu bleiben, einschließlich agiler Methoden und neuer Best Practices in der UI-Community.

Sind Sie bereit, Ihr Traumteam zusammenzustellen?

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Schließlich möchte jeder Top-Marketing-Talente einstellen, aber nicht jeder denkt darüber nach, wie er sicherstellen kann, dass diese Rockstars ihre Fähigkeiten erhalten. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist für das Wachstum Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Denken Sie jedoch daran, sie zu ermutigen, ihre Ausbildung durch die verschiedenen Arten von Marketing-Schulungen fortzusetzen, die angeboten werden. Wenn sie wirklich ein All-Star-Vermarkter sind, werden sie wahrscheinlich sowieso immer lernen wollen.

Anmerkung des Herausgebers: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im Januar 2014 veröffentlicht und aus Gründen der Genauigkeit und Vollständigkeit aktualisiert.

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